<aside> 💡

Athemaster 是一群愛打破慣例,想要把公司做成自己也會想留下的地方。

CEO - Anna Yen | CFO - Angie Chang | CEXO - Rita Shih

</aside>


<aside>

✧˖°. Athemaster links ✧˖°.

🦉 Athemaster 官網

🦉 Linktr.ee | 找到更多 Athemaster

🦉 FB

🦉Apple Podcasts / Spotify Podcasts

</aside>

✧˖°. Athemaster 團隊 ✧˖°.

許致學 - SQL Server 大師

社群 | 同事有大神 & 技術社群領袖來著

image.png

✧˖°. ****加入我們 ****✧˖°.

www.104.com.tw

Athemaster | 你會遇見這10種生活方式


【Athemaster OrgOps Lab|組織運作邏輯實驗室研究主題 】

● 讓加班變成2週前「可預測」的一場設計 ( 已完成 ) ● 讓員工準時自動優化 Job Description 30% 以上的最小槓桿設計 ( 已完成 ) ● 成長型組織是否一定要導入職等職級? ( 已完成 ) ● 讓員工自由喊加薪好不好? ( 持續實驗中 ) ● 靠「多元角色制」留才、升產能,還不用加班 ( 已完成 ) ● 康威定律影響著你的組織設計思維和組織行為 ( 持續思考中 ) ● 如果組織像分散式系統的設計,會長怎麼樣子? ( 持續實驗中 )


✧˖°. 探索更多 Athemaster ****✧˖°.

Our Mission, Vision, Values

Athemaster 的分散式組織設計

開箱試用期_看看使用者的實際回饋~

開箱新人 6個 Sprint 工作日 | 試用期的奇幻旅程

About Athemaster 的資料故事 (有趣的數字探勘)

利用 Project & Product 概念展現「敏捷」與「瀑布」的雙刀流

Interview Guide 你才是面試官

https://www.youtube.com/watch?v=3z1Ld0ENpa4

Athemaster 的虛擬世界數位助理

媽呀!組織 x 人才發展可以這樣設計!中山人資所實習生開箱9個職場設計巧思

談薪智慧:如何在期望和價值間取得平衡


https://kellyjhuang.github.io/notion/MainPage.html