<aside> 💬 炬識科技承諾持續推動《組織溝通》、《身心健康》、《人才成長》三面向，分別在下列行動中落實，以在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力：

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2023.Q1 All-Hands 活動照

#共建組織溝通文化

我們重視每一位同仁的聲音，因此我們設立了 Retro Meeting 主題提案區，每兩週舉行一次會議，讓同仁能夠提出對部門制度、流程和工作方法的持續改善建議，以及與總部溝通和協作的事項。CEO會參與討論並與大家建立共識，一年已經處理了接近100個提案，並有超過80%的結案率。

#重視工作與生活平衡

我們深知工作與生活的平衡對同仁的健康和幸福至關重要，因此我們實施了彈性的上下班時間和每周一天WFH制度。並且透過良善的專案管理機制，軟體專案團隊每月加班時數僅佔總工時的0.2%。

2023.Q2 阿基米德創課間-[資安與數據的交叉點] 活動照

#自治的社群網絡及強化學習與成長

在炬識內部成立了不同專業的獨立社群，為同仁作為工作時學習研究與內部專案的孵化區。還與外部社群（如台灣資料工程協會、DevOps Taiwan Community、Super SQL Server）建立了聯繫，實踐開源、共享和學習的精神。 並打造沉浸式學習體驗，在「帕德嫩學院新手村」中透過結合Athmaster文化與風格，以希臘神話的風格，依據新人技能樹組成不同Mentors群，讓新進同仁在學習和挑戰的過程中獲得更多支持。另外，每兩週舉辦一次「阿基米德創客間」，邀請外部講師和內部同仁舉辦不同領域的學習分享講座，並提供「學習資源探索區」平台，讓同仁享有豐富的學習資源。

我們將持續以行動支持，和 #天下學習與 #Cheers快樂工作人、及200+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。